Brillantes, elles occupent des postes à responsabilité mais sont encore confrontées à des stéréotypes raciaux. Analyse d’une diversité à l’épreuve, à l’heure où le gouvernement veut mesurer la place des minorités dans l’entreprise.
En janvier dernier, lors de ses vœux à la presse, Élisabeth Moreno a proposé la création d’un index de la diversité pour les entreprises volontaires en 2021. Son but ? Mesurer la place que les entreprises font aux minorités dans leurs recrutements et mettre en œuvre des “actions correctrices”, selon les mots de la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances. Dans ce domaine, les chiffres font cruellement défaut. “En France, on a du mal à nommer les choses en matière de diversité ethnoculturelle. On a du mal à la compter aussi”, résume d’emblée Laetitia Hélouet, coprésidente du Club 21e siècle, créé en 2004 pour promouvoir la diversité au sein de la société française.
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